“`html
Yüksek Mahkeme’den Çarpıcı Tayin Kararı
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin ele aldığı bir dosya üzerine, Anayasa Mahkemesi önemli bir karar verdi. 375 sayılı KHK kapsamında yer alan, işçilerin sadece bulundukları birimlerde istihdam edilebileceğine dair hüküm, hak ihlali olarak değerlendirildi. Bu durum, pek çok kamu çalışanı için yeni bir dönemin başlangıcına işaret ediyor.
Kadrolu İşçilere Müjde
696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna alınan çalışanlar, artık tayin ve yer değişikliği taleplerinde engel ile karşılaşmayacaklar. Anayasa Mahkemesi, bu yasaklayıcı hükmü Anayasa’ya aykırı bularak iptal etti.
Önemli İptal Gerekçeleri
- Çalışma Barışı: Devletin, çalışanların yaşam standartlarını artırma ve çalışma barışını sağlama sorumluluğu olduğu vurgulandı.
- Ölçüsüz Yasak: İşçilerin sağlık, aile birleşimi gibi makul gerekçelerle yaptıkları yer değişikliği taleplerinin değerlendirilmemesi, yasakların ölçüsüz olduğu anlamına geliyor.
- Denetim İmkânı: Bu katı düzenlemenin, işverenlerin hukuka uygunluk denetimini zorlaştırdığına dikkat çekildi.
Yeni Düzenleme İçin 9 Aylık Süre
Kararın yürürlüğe girmesi, 9 Mart 2026 tarihinden itibaren 9 ay sürecek. Bu süre içerisinde, yasama organının yeni bir yer değişikliği yönetmeliği çıkararak potansiyel hukuksal boşlukları gidermesi bekleniyor.
Karara Tek Sesli Muhalefet
Karar oybirliğiyle alınmazken, Üye Ömer Çınar karşı oyunu kullandı. Çınar, işçilerin şartları bilerek kadro geçişine razı olduklarını ve kamu hizmetinin sürekliliği açısından idarenin geniş bir takdir yetkisine sahip olduğunu savundu.
“`
